Interviu cu Dr. Roberto Moretti, expertul în promovarea sănătății la locul de muncă cu cea mai bună practică în domeniu din Uniunea Europeană în contextul Campaniei internaționale „16 zile de activism împotriva violenței de gen”.

Proiect Viață Sănătoasă: Care sunt pașii de urmat pentru promovarea sănătății la locul de muncă pe care i-ați propus astăzi specialiștilor în promovarea sănătății?

Dr. Roberto Moretti: În primul rând, atunci când vrem să implementăm un Program de promovare a sănătății la locul de muncă, la nivel de companie, începem din timp să îl planificăm. Dacă, spre exemplu, vrem din februarie să începem implementarea Programului, atunci din decembrie deja trebuie să le dăm companiilor lista concretă de lucruri pe care trebuie să le organizeze, nu doar pe hârtie, dar și în practică. Acest Program trebuie să fie planificat în timp, adică să aibă un Plan de implementare, cu răspunsuri bine definite la întrebările cine?, ce?, când? și unde? face.

În al doilea rând, activitățile trebuie să fie descrise în detalii. Fiecare activitate trebuie să fie subsemnată de cei care sunt responsabili. Exemple de activități, ar fi: o reducere pentru angajați la un restaurant care promovează mâncarea sănătoasă, o parcare pentru biciclete, etc.

Următorul pas ar fi să creați o platformă web de comunicare pe intranet sau internet, unde toate aceste lucruri să fie scrise, ca lumea să acceseze și să vadă, ce este disponibil ca să-și mențină sănătatea în stare bună la locul de muncă.

Proiect Viață Sănătoasă: În contextul campaniei internaționale „16 zile de activism împotriva violenței de gender”, cum putem reduce violența la locul de muncă?

Dr. Roberto Moretti: În primul rând persoanele trebuie să înțeleagă că cei care sunt supuși violenței, suferă. Suferința poate fi atât fizică și psihologică. Este important ca femeile, care mai des ca bărbații sunt supuse violenței, să recunoască asta și si să fie dispuse pentru dialog, să discute despre asta cu un profesionist. Deci, primul pas este să conștientizăm că această problemă există. Al doilea, este să acceptăm că a-i face pe oameni să sufere nu este bine nici pentru agresori. Agresorii tot suferă.

Violența apare atunci, când nu suntem de acord cu niște diferențe. În momentul când de mici copii suntem educați să tolerăm diferențele între oameni, între femei și bărbați avem șanse că creștem oameni care nu o vor aplica. Această educație nu poate fi făcută la locul de muncă, dar ceea ce putem face este să elaborăm și implementăm Programe de promovare a sănătății în care înțelegerea și acceptarea să fie incluse ca valori ale companiei. Acele companii care acceptă aceste valori au succese, pentru că femeile angajate devin mai eficiente.

Proiect Viață Sănătoasă: Care trebuie să fie calitățile specialiștilor în promovarea sănătății ca ei să poată să aducă modul sănătos de viață la locul de muncă?

Dr. Roberto Moretti: Consider că oameni care lucrează în acest domeniu trebuie, în primul rând, să aibă o cultură generală foarte bună, să fie foarte bine informați, să studieze mult și în continuu. Domeniul sănătății este unul care poate aduce foarte multă valoare și trebuie să avem argumente potrivite ca să pledăm pentru aceasta. Promotorii în sănătate trebuie să aibă foarte bune abilități de comunicare. Comunicarea pentru specialiștii în promovarea sănătății este ca un bisturiu în mâinile chirurgului. Deci, specialiștii în promovarea sănătății trebuie să fie asertivi în comunicarea cu managerii de companii ca aceștia să accepte și să înțeleagă beneficiile care pot surveni ca urmare a implementării Programelor de promovare a sănătății la locul de muncă.

Proiect Viață Sănătoasă: Care este mesajul DVS pentru comunitatea de promotori în sănătate din Republica Moldova?

Dr. Roberto Moretti: Noi suntem în stare să schimbăm mentalitatea societății și să o ajutăm să adopte un mod de viață mai sănătos pentru un nivel mai bun de viață. Noi putem face asta împreună, unindu-ne forțele!

Mulțumim mult!